重庆大学2021年人才发展简讯

深入学习贯彻习近平总书记在

中央人才工作会议上重要讲话精神

9月27日至28日，党中央召开了中央人才工作会议，习近平总书记发表了重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

习近平总书记的重要讲话站在党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，明确提出了当前和今后一个时期实施新时代人才强国战略的总要求，深刻阐述了新时代人才工作新理念新战略新举措，部署规划了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。讲话高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，体现了深远的战略思维、宏阔的全球视野、强烈的历史担当，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

我校参加2021新加坡中国留学生

回国就业创业论坛暨留学人才招聘会

10月16日，由教育部国际合作与交流司指导，教育部留学服务中心和中国驻新加坡使馆教育处联合主办的“2021新加坡中国留学生回国就业创业论坛暨留学人才招聘会（线上）”顺利举行。

我校人事处副处长、人才引进办公室主任阳春应邀参加此次活动，并做“聚天下英才，建一流大学”主题宣讲。招聘会吸引了来自新加坡等全球各地数百万观众参与，取得良好效果。

2021“百万英才兴重庆” 

——重庆大学赴京揽才

为助力学校“双一流”建设，引进学科发展紧缺高层次人才，10月18日-19日，重庆大学参加2021年“百万英才兴重庆”北京行大型人才招聘活动。招聘活动分为综合类招聘和清华大学专场招聘。

活动期间，重庆大学与来自清华大学、北京大学、中国科学院大学、中国人民大学等著名高校的近百名博士研究生及以上层次人才进行了洽谈，并与其中部分人才达成初步意向，招聘效果良好。

北京现场招聘工作结束后，学校相关学院将与本次活动应聘人员进一步对接，努力把引才工作落到实处，通过引进更多国内外优秀人才，为学校“双一流”建设添砖加瓦。

学校召开新入职教师座谈会

为深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议的重要讲话精神，支持青年人才挑大梁、当主角，增强新入职教师对学校的认同感和归属感，尽快适应新的工作环境。10月29日上午，学校在主教楼515会议室召开本学期第一次新入职教师座谈会。人事处处长邓绍江、人才引进办公室同志及来自各学院的13名新入职教师参加会议。会议由邓绍江主持。

我校获批中国博士后基金

第70批面上项目51项

近日，中国博士后基金会公布了第70批面上项目评审结果，我校申报237项，获准51项，获资助比例21.52%，高出全国平均资助资助比例4个百分点，全国排名第13位。

中国博士后科学基金旨在促进具有发展潜力和创新能力的优秀博士后研究人员开展创新研究，培养造就一支高层次创新型博士后人才队伍。

今年7月初，为提升博士后基金申报质量，学校提前发布通知进行部署，并邀请基金评审专家和博士后基金获得者进行专场培训；各单位积极宣传基金申请政策、申请流程，博士后积极申报，合作导师认真辅导，学院组织专家评审；8月底，学校组织20个不同学科专家组对全校200余份申请书仔细审查，提出详细中肯的修改建议，申请人再次修改提炼后形成正式申请书。

2021重庆大学海内外优秀青年学者

秋季论坛开幕式顺利召开

“海内外优秀青年学者论坛”是重庆大学高层次人才与交流的重要品牌活动，旨在为各学科领域的海内外优秀青年学者搭建高水平的学术交流平台，围绕学术前沿，探讨学科热点，加强交流与合作，促成优秀青年人才加盟，推动重庆大学“双一流”建设。

本届论坛于11月21日隆重开幕，开幕式采取了“线上+线下”相结合的方式同步举行，参与线上的有来自美国、英国、日本、澳大利亚、新加坡等30余个国家和地区的502位优秀青年学者齐聚云端，线下重庆市教育委员会副主任邓沁泉、重庆市人力资源和社会保障局专技处处长易君、重庆大学常务副校长刘汉龙，以及相关部处、学院负责人和新进入职青年教师代表出席了开幕式。开幕式由人事处处长邓绍江主持。

外国语学院新进教师参加培训

11月3日至5日，由教师发展中心牵头，对外语学院2021年全体新进教师进行了为期三天的全天候培训，主要内容涉及教师基本技能、教学内容规划、教师职业发展等。外语学院根据专业特点，为每位新进教师分配了一对一指导教师，全方位指导新进教师适应我校教学要求。

机械与运载工程学院

召开引才专员座谈会

2021年10月21日下午15:00，学院引才专员座谈会在7313组织召开，会议由副院长陈锐主持，黄文彬、王文玺等十九人参加会议。

会议首先总结了前期引才工作进展和存在的问题，随后围绕学院人才引进工作引才专员提出意见和建议，最后安排部署下一步工作。

围绕人才引进工作，引才专员集思广益，踊跃发言，围绕征集到的意见、建议，形成以下三条工作计划。多渠道加大宣传，充分利用门户网站、论坛、校友资源、活动及会议等进行招人宣传；大力宣传人才典型、团队及专家，增强学科平台吸引力；注重青年教师的培育，注重口碑效应，形成良好的人才培养氛围。

资安学院2名教师入选

2021年巴渝学者计划名单

近日，重庆市教育委员会公布2021年巴渝学者入选名单，武汉大学动力与机械学院教授、重庆大学资安学院兼职教授康勇入选2021年巴渝学者“讲座教授”名单；资安学院廖志伟副教授入选2021年巴渝学者“青年学者”名单。

据悉，“巴渝学者”特聘教授是重庆市教委为促进重庆市高校“双一流”建设，吸引和引进国内外中青年杰出人才，培养造就一批具有国际、国内先进水平的学科带头人，提高重庆市高等学校的学术地位和竞争实力的一项重点人才工程。巴渝学者计划每年展开一次选聘，每届任期3年，选聘程序包括高校选聘、遴选推荐、专家评审、会议审定、公示等流程。2021年巴渝学者计划中，讲座教授入选50人，青年学者入选100人。

资安学院召开师资队伍人才发展座谈会

为落实中央人才工作会议精神，进一步加强学院人才队伍建设，落实人才工作在学院发展中的重要作用，10月21日上午，资源与安全学院在三大楼225会议室组织召开了教师队伍人才发展座谈会。资源与安全学院院长卢义玉教授、学院16位优秀青年教师代表出席会议。座谈会由院长助理张振宇主持。

环境与生态学院召开

秋季学院青年教师座谈会

2021年9月23日，环境与生态学院举行了青年教师座谈会。学院35岁以下的青年教师、弘深青年学者、弘深青年教师、师资博士后共40余人参会。会议由院长何强主持，党委书记蒲清平、副院长阳春、副书记高微、副院长杨永川和田雯老师出席了会议。学院领导与青年教师进行了深入交流，耐心地为青年教师关心的问题一一进行解疑答惑，包括人事政策、人才政策、职业发展、奖励措施、立项申请、实验设备、专利转让等。通过这次深入的交谈，青年教师们对学校、学院的政策与平台条件有了更深入具体的了解，并切身体会到了学院对年轻人的关怀与期望。

环境与生态学院学习习近平总书记在

中央人才工作会议上的重要讲话精神

并召开人才工作专题会

2021年11月8日，环境与生态学院党委全体成员集中学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，深刻领会了人才工作在学院学科建设和人才培养中的重要作用，并进一步统一了思想，明确了要在“十四五”期间将学院的人才引育工作作为党委的重点工作来抓落实。会议结合中央人才工作会议精神的学习召开了学院人才工作专题会，对学院的师资队伍状况进行了深入分析，对具备冲击国家人才计划的优秀青年教师进行了系统梳理，就人才梯队的构建进行了讨论，并策划采取有针对性的措施为青年教师提供良好的发展环境，通过绩效工资方案的优化进一步激励教师追求卓越，并拟通过学院海外校友资源拓宽引才渠道，提升人才引进实效。

计算机学院“95后”弘深青年学者冯磊

再创新纪录

《Pointwise Binary Classification with Pairwise Confidence Comparisons》在第38届国际机器学习会议（The 38th International Conference on Machine Learning）（CCF A类）上发表。这是机器学习领域公认的顶级国际学术会议，在学术界享有极高的声誉，计算机学院首次以第一单位在该会议上发表学术论文，实现了零的突破。

该论文的第一作者与通讯作者均为冯磊，合作者来自日本东京大学、日本理化学研究所先进智能研究中心、新加坡南洋理工大学、澳洲昆士兰大学、中国香港浸会大学等著名高校或研究机构。

冯磊，男，出生于1995年4月，博士毕业（直博并提前毕业）于新加坡南洋理工大学，目前为重庆大学计算机学院弘深青年学者引进人才、博导，兼任日本理化学研究所先进智能研究中心（RIEKN Center for Advanced Intelligence Project）客座科学家（Visiting Scientist）。自2021年1月起加入计算机学院工作至今，入职时仅25岁，这是计算机学院目前年龄最小的引进人才。

医学院赴北京引才招聘

为加快国际一流医学学科建设，进一步提高引进人才的质量和水平，优化师资队伍结构，2021年9月25日，由医学院直属支部书记、副院长王亚洲带队，赴北京参加“荟萃金沙·磁聚英才”-沙坪坝区2021年人才发展主题活动推介会，附属三峡医院、附属涪陵医院、附属中心医院的相关同志参加活动。推介会上医学院积极通过宣传手册、海报展板、视频、公众号等多种形式，对招聘信息进行了广泛宣传，扩大了学院的知名度，取得了较为良好的效果。

医学院对接中南大学就业指导中心

就人才引进开展合作

10月20日，医学院对接中南大学就业指导中心，搭建人才招聘平台，加强双方部门联系，就人才引进开展合作。依托该平台，医学院围绕办学历程、学科建设、师资队伍建设、人才需求等方面，对学院作了全面介绍，力邀中南大学优秀毕业生来院工作，加入医学院。

医学部在四川大学双选会招聘人才

10月25日，医学部主任刘国祥带队，医学院、药学院、生物工程学院、附属肿瘤医院、附属三峡医院、附属中心医院及涪陵中心医院工作人员共同参加了四川大学2022毕业生双选会。此次双选会共收到四川大学临床医学、基础医学、药学及生物工程学等专业的数百名博士、硕士研究生简历。各学院、附属医院参会人员与应聘者进行了深入洽谈，反应良好。

医学部赴中山大学和南方科技大学

举行人才引进专场宣讲会

11月1日和2日，由刘国祥主任带队，医学部分别在中山大学中山医学院和南方医科大学举行了专场招聘宣讲会。医学院、附属肿瘤医院、附属三峡医院、涪陵中心医院等4家单位对岗位需求、人才引进标准及薪酬待遇等各方面做了详细说明，并在现场与学生积极互动，对参会学生提出的问题耐心解答。与会学生反映热烈，并在现场踊跃投递简历。

人才引进岗位体系图

（一）弘深学者岗位

1.弘深卓越学者岗：在所从事的领域具有深厚科学素养与学术造诣，做出重大的、创造性的成就和贡献，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强；或在国内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。

2.弘深杰出学者岗：学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，在推进中国特色社会主义文化建设和解决重大社会现实问题等方面作出重要贡献。具有带领本学科领域引领或赶超国际先进水平的能力，能带领学术团队协同攻关。年龄原则上不超过 55周岁。

3.弘深优秀学者岗：创新发展潜力大，在所从事的研究领域取得突出学术成果，获得同行专家认可的学术成就，且具有成为该学科领域带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（理工科）或50周岁（人文社科）。

4.弘深青年学者岗：获得博士学位，年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少于2年的学术工作经历，在所从事研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有较强的创新发展潜力。

5.弘深青年教师岗：应具有良好的政治思想品质、学风端正、身心健康，且为校外博士毕业生，获博士学位时间一般不超过3年，年龄在35周岁以下，具有独立从事科学研究的能力、良好的团队合作精神。

（二）常规岗位

1.教授岗：具有较高的学术造诣，近5年学术成果高于我校相应学科当年评定聘任的正高职务学术水平校外人才。理工科类年龄一般不超过45周岁、人文社科年龄一般不超过50周岁。

2.准聘教授岗：具有较高的学术造诣，近5年学术成果基本达到我校相应学科当年评定聘任的正高职务学术水平校外人才。理工科类年龄一般不超过45周岁、人文社科年龄一般不超过50周岁。

3.副教授岗：具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于我校相应学科当年评定聘任的副高职务学术水平校外人才或博士后。理工科年龄一般不超过35周岁、人文社科年龄一般不超过40周岁。

4.准聘副教授岗：具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果基本达到我校相应学科当年评定聘任的副高职务学术水平。年龄理工科一般不超过35周岁、人文社科不超过40周岁。

5.讲师岗：获得博士学位或本学科最高学位，有良好教师素质和学术发展潜力，年龄不超过30周岁。原则上只针对我校无一级学科博士点学科的师资补充。

（三） 专职科研队伍

1.特聘研究员：具有博士学位，科研能力和学术水平达到学校专职科研系列研究员条件。

2.特聘副研究员：具有博士学位，科研能力和学术水平达到学校专职科研系列副研究员条件。

3.特聘助理研究员：具有博士学位。

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来源：重庆大学人事处微信公众号

部分图片来源：新华社

编辑：陈睿迪 钱嘉颖

审核：蒋研川

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